대한상의, 고졸 인재 채용 돕는다…'직업 기초능력 평가' 실시

전국 직업계고 571개·학생 6만2천명 대상 평가 시행
실무 역량 진단해 취업에 활용…'디지털 배지'도 도입

(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 대한상공회의소는 오는 8∼11일 전국 571개 직업계고 3학년을 대상으로 '2025년 직업 기초능력 평가'를 시행한다고 6일 밝혔다.

올해 접수 인원은 지난해(5만8천711명)보다 6.3% 증가한 6만2천390명이다.

교육부와 대한상의가 함께 운영하는 '직업 기초능력 평가'는 직업계고 실무 기반 핵심역량을 객관적으로 진단해 학생들의 진로 설계와 기업의 고졸 인재 채용을 돕기 위해 2015년 도입됐다.

평가 내용은 의사소통(국어), 의사소통(영어), 수리 활용, 문제해결, 직무적응 총 5개 영역으로 구성되며, 국가직무능력표준(NCS)의 직업 기초 능력을 모두 포함한다.

또 실제 근무 환경에서 요구되는 정보 탐색력, 분석력, 상황판단력 등을 평가하는 문항으로 구성해 기업들이 학생들의 실무 기반 문제해결 능력을 검증할 수 있도록 하고 있다.

올해부터는 평가 결과가 종이 출력물 형태에서 디지털 배지 발급으로 변경된다.

대한상의는 다음 달부터 디지털 배지를 '고용24'(고용노동부 고용서비스 포탈)와 연계할 계획이다.

기업은 디지털 배지를 통해 지원자의 실무역량을 간편하게 확인할 수 있다.

대한상의가 지난 5월 실시한 '직업 기초능력 평가에 대한 기업 인식 조사'에 따르면, 응답 기업의 66.3%가 향후 고졸 인재 채용 시 직업 기초능력 평가 결과를 활용할 의향이 있다고 답했다.

현재 한국관광공사, 한국주택금융공사, 한국항공우주산업, DB하이텍, 크라운제과 등 주요 공기업과 대기업들이 실제 직업 기초능력 평가를 활용 중이다.

대한상의는 연 1회 시행되는 평가를 연 2회로 확대 시행하는 방안을 최근 정부에 건의했다.

안성호 대한상의 인재교육지원팀장은 "직업 기초능력 평가를 채용에 활용하는 기업이 꾸준히 증가하고 있다"며 "기업이 더욱 신뢰할 수 있는 평가 체계를 구축해 고졸 채용 문화 확산을 위해 적극 노력하겠다"고 말했다.

고졸 인재 채용 시 직업 기초능력 평가활용 의향[대한상의 제공. 재판매 및 DB 금지]