"코스피200 기업 10곳 중 7곳 이사회 역량 진단표 공시"

(서울=연합뉴스) 강수련 기자 = 코스피200 기업 10곳 중 7곳이 이사회 구성의 적정성을 평가하는 '이사회 역량 진단표'(BSM)를 공시했으나, 대다수가 단순 참고자료만 활용하는 것으로 나타났다.

한국 딜로이트 그룹 기업지배기구발전센터가 8일 발간한 '기업지배기구 인사이트' 제11호에 따르면, 2024 회계연도 기준 코스피200 기업 중 141개사(70.5%)가 BSM을 공시했지만 이중 작성·관리·활용방안까지 체계적으로 갖춘 기업은 37개사(26.2%)에 불과했다.

BSM은 이사회 구성, 역량, 다양성 정보를 표와 그래프로 시각화해 이사회 운영의 적정성을 진단할 수 있는 도구다. 법적 의무사항은 아니지만 이사회가 보유한 역량과 미충족 역량을 파악할 수 있어 관심이 높아지고 있다.

BSM을 공시 기업 중 작성·점검 주체, 전문성 기준, 검토 주기 등 구체적 운영 기준을 명확히 한 기업은 21개사(14.9%)에 그쳤으며, 성별 다양성 목표 비율까지 공개한 기업은 6개사(4.3%)에 불과했다.

다만 금융권은 2023년 말 금융당국이 발표한 '은행권 지배구조 모범관행'의 영향으로 BSM을 승계계획, 후보 추천, 다양성 목표와 연계하는 등 활용도가 확대됐다.

보고서는 셰브런, GE 등을 모범사례로 제시하며 ▲실질적 활용방안 강화 ▲작성·관리체계 명확화 ▲기업전략과 연계한 필요 역량 반영 등을 질적 고도화 과제로 제시했다.

김한석 한국 딜로이트 그룹 기업지배기구발전센터 센터장은 "BSM은 단순한 지배구조 공시 항목을 넘어 기업 전략과 리스크 관리의 기반이자 주주와의 신뢰를 구축하는 도구로 기능해야 한다"며 "국내 기업들도 글로벌 모범사례를 참고해 신규 이사 선임, 승계계획, 후보군 관리 등 핵심 의사결정 과정에 BSM을 전략적으로 연계하는 체계를 마련하는 것이 바람직하다"고 강조했다.

이외에도 보고서는 ▲여성 사외이사와 사내이사 비중을 통한 국내 상장법인 이사회 다양성 ▲자금부정통제 조기공시사례분석 ▲개정 집중투표제 ▲업무상 부정과 내부통제 등 의제도 다뤘다.

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