"中企, 구인난에 외국인 고용…가장 큰 어려움은 의사소통"

(서울=연합뉴스) 신선미 기자 = 국내 중소기업 5곳 중 4곳은 내국인 구인난으로 인해 외국인 근로자를 고용한 것으로 나타났다.

중소기업들은 외국인 근로자와 일할 때 가장 어려운 점으로 소통 문제를 꼽았다.

중소기업중앙회는 외국인 근로자를 고용 중인 중소기업 1천223곳을 대상으로 한 '2025년 외국인력 고용 관련 종합애로 실태조사' 결과를 11일 발표했다.

조사 대상의 82.6%는 내국인 구인난에 외국인 근로자를 고용한다고 답했고, 13.4%는 인건비 절감을 이유로 들었다.

중소기업의 92.9%는 내국인을 채용하지 못하는 이유로 '취업 기피 현상' 때문이라고 지적했다.

외국인 근로자 1인당 월평균 인건비는 253만2천원이다. 이중 급여가 216만5천원, 잔업 수당 32만1천원, 부대 비용 4만6천원이다.

숙식비(39만6천원)를 포함하면 인건비는 292만8천원으로 늘어난다.

응답 업체의 66.6%는 외국인 근로자가 내국인 수준의 급여를 받는다고 답했고 97.8%는 외국인 근로자를 고용 한도에 미달해 고용한다고 했다. 그 원인은 신청 수수료, 숙식비 제공 등 '고용 비용 부담'(44.2%·중복 응답). '최저임금 인상으로 인한 인건비 부담'(36.6%), '경기 침체로 일감 감소'(34.9%) 등의 순이었다.

조사 대상의 97.1%는 외국인 근로자 고용 시 수습 기간이 필요하다고 답했고, 필요한 수습 기간은 평균 3.4개월로 나타났다.

3개월 미만으로 근무한 외국인의 경우 내국인 근로자와 비교해 66.8% 생산성을 보이는 것으로 파악됐다.

외국인 근로자들이 근속연수에 따라 고숙련 직무를 담당한다고 답한 기업은 2024년 29.5%에서 작년 48.2%로 늘었다.

중소기업 10곳 중 9곳 이상이 생산성 확보를 위해선 '3년 이상' 근무한 경력이 있어야 한다고 답했다.

중소기업의 52.1%는 외국인 근로자 관리 시 가장 큰 애로사항으로 '의사소통'을 꼽았다.

의사소통 애로사항으로는 '작업 지시 오해로 인한 생산 차질'이 63.9%로 가장 높았다.

외국인 근로자 채용 시 고려하는 사항은 출신 국가(59.4%·중복 응답), 한국어 능력(56.3%), 육체적 조건(32.9%) 순이다.

고용허가제에 대한 개선 과제로는 '불성실 외국인력 제재 장치 마련'(41%), '외국인 근로자 체류 기간 연장'(31.5%), '외국인 근로자 생산성을 감안한 임금 적용 체계 마련'(25.6%) 등의 의견이 나왔다.

sun@yna.co.kr

(끝)

<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지>